مدونة حمد الحمادي

أحيانا أجد صعوبة في التوفيق بين الثقة والتوثيق في العمل ، أنا شخص بطبيعتي لا أحب توثيق الأشياء وكثيرا ما اعتمد على الثقة المتبادلة في التعامل والتي أكسبها بسرعة أيضاً ، قد يعارضني البعض في هذا التصرف ، لكني أراه أكثر عملية من الأسلوب الآخر.

أنا لا أنكر أن التوثيق ضروري ، ولكن في بعض المجالات الحساسة والتي من شأنها أن تخلق مشاكل كبيرة بين المتعاملين ،وأكبر مثال على ذلك هو أمر الله سبحانه وتعالى بتوثيق الدين بين المتداينين ، لما فيه من حفظ للحقوق وإزالة مضرة الظلم. لكنه في الوقت نفسه أباح أن يتم البيع والشراء مباشرة بدون توثيق (إلا أن تكون تجارة حاضرة بينكم ) وهذا من صلب الواقع ، لأن التعامل بالتوثيق في كل المجالات أمر لا يستطيعه بشر بخلاف أنه غير منطقي ولا عملي.

في العمل .. تغليب جانب الثقة في التعامل ضروري لبناء بيئة عمل صحية ومنتجة ، وأرى أن يتم اختزال موضوع التوثيق على مستوى الإدارة العليا ومجالس الإدارة.

هذه تدوينة سريعة حول الموضوع ، قد تكون لي عودة أخرى للموضوع لاحقاً